Từ ngày 14 đến ngày 15 tháng 3, hoạt động lớp đào tạo xuân "Chương trình đào tạo trăm người Thiên Khang" của Tập đoàn Thiên Khang An Huy kéo dài một ngày rưỡi đã được tổ chức thành công tại Trung tâm Hội nghị lầu một. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tập đoàn Thiên Khang An Huy Triệu Khoan, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc, Chủ nhiệm Trung tâm Kỹ thuật doanh nghiệp quốc gia Mao Văn Bài, Phó Bí thư Đảng ủy Tập đoàn, Phó Tổng Giám đốc Triệu Kiến Binh, v. v. của các tập đoàn và Phó Tổng Giám đốc tiêu thụ đã tham dự hoạt động. Các thành viên của "Chương trình đào tạo 100 người Tiankang" đã tham gia chương trình đào tạo mùa xuân này.

Trong bài phát biểu, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Triệu Khoan đã đi sâu phân tích xu hướng cải cách kinh tế và khoa học - kỹ thuật hiện nay, nhấn mạnh sáng tạo là động lực cốt lo@@ ̃i của Tập đoàn phát triển vượt bậc. Chủ tịch chỉ rõ, trí tuệ nhân tạo đang tái tạo bố cục ngành nghề, kinh tế tầng thấp là ngành nghề mới nổi mang tính chiến lược, sẽ trở thành một trong những định hướng bố cục quan trọng trong tương lai của Tập đoàn. Chúng ta phải dũng cảm khám phá công nghệ tiên tiến của sản xuất thông minh, thông qua trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, Internet công nghiệp để thúc đẩy nghiên cứu phát triển công nghệ và đổi mới mô hình kinh doanh của Tập đoàn, tạo ra một hệ sinh thái doanh nghiệp thông minh hơn, hiệu quả hơn. Hy vọng mọi người làm đến nơi đến chốn, học tập để sử dụng, không phụ sự bồi dưỡng và ủy thác của tập đoàn, cố gắng trở thành nhân tài mà tập đoàn cần, trợ giúp tập đoàn phát triển chất lượng cao.

Tổng giám đốc Mao Văn Chương đưa ra ba yêu cầu và hy vọng về hoạt động huấn luyện xuân lần này. Ông chỉ rõ, các thành viên "Chương trình vun đắp 100 người Thiên Khang" tham gia hoạt động huấn luyện mùa xuân lần này, một là phải tăng cường dự trữ và cập nhật kiến thức, thích ứng với nhu cầu phát triển của thời đại; Xây dựng tốt khung tri thức hệ thống hóa, duy trì xúc giác nhạy bén đối với tri thức mới, chú trọng ứng dụng chuyển hóa thực tiễn lý thuyết. Hai là phải tăng cường phân tích và hiểu biết về sản phẩm, thích ứng với nhu cầu phát triển của thị trường; Thiết lập khái niệm "sản phẩm đầu tiên", tích hợp hàng ngày vào sản phẩm, tuân thủ chủ nghĩa "thị trường là vua", xem xét sản phẩm với thị trường, tăng cường ý thức "lợi ích trước tiên", nâng cấp sản phẩm với sự đổi mới. Ba là, phải tăng cường tình yêu và trung thành với doanh nghiệp, thích ứng với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp; Tăng cường lòng trung thành và lòng trung thành đối với doanh nghiệp, nâng cao kỹ năng chuyên môn và tố chất tổng hợp của cương vị, tăng cường tinh thần hợp tác nhóm và ý thức trách nhiệm.

Bộ trưởng Bộ Nhân lực Tập đoàn Từ Hồng Cần đã tổng kết báo cáo công tác "Chương trình đào tạo 100 người Thiên Khang" năm 2024 của Tập đoàn.

Nhân viên tuần tra cấp 2 tỉnh An Huy Đinh Thắng Như, giáo sư Đại học Công nghiệp An Huy Lý Đan, giáo sư Đại học Dương Châu Ngô Quế Phong, giảng viên Đại học Dương Châu Doãn Hạo Thiên thông minh Thất Thông, nhân viên sáng lập Trung tâm nghiên cứu sáng tạo Lao động toàn quốc Trần Phong lần lượt tiến hành giảng giải về cơ sở và ứng dụng xây dựng và quản lý nhóm làm việc trong thời đại mới, điều chỉnh sức khỏe tổ trưởng lớp (công nhân viên chức), chế tạo thông minh và công nghệ robot công nghiệp, công nghệ và ứng dụng trí tuệ hóa năng lượng, ứng dụng toàn cảnh DeepSeek và thông tin công nghiệp.

Hoạt động tập huấn mùa xuân "Chương trình đào tạo 100 người Thiên Khang" lần này diễn ra thành công là một thành quả quan trọng trong công tác đào tạo nhân tài của Tập đoàn. Trong tương lai, Tập đoàn sẽ tiếp tục sâu sắc cơ chế đào tạo nhân tài, lấy sáng tạo thúc đẩy nâng cấp trí tuệ, xây dựng nền tảng nhân tài vững chắc cho tầm nhìn "Xây dựng thiên khang trăm năm".